Người lao động sắp được nghỉ 9 ngày liên tiếp dịp Giỗ tổ Hùng Vương 2026?

Người lao động có thể nghỉ 9 ngày liên tiếp dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 năm 2026 trong trường hợp nào?

Người lao động sắp được nghỉ 9 ngày liên tiếp dịp Giỗ tổ Hùng Vương 2026?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào các ngày lễ, tết sau:

• Tết Dương lịch: 01 ngày (1/1 dương lịch).
• Tết Âm lịch: 05 ngày.
• Ngày Chiến thắng: 01 ngày (30/4 dương lịch).
• Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (1/5 dương lịch).
• Quốc khánh: 02 ngày (2/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).
• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (10/3 âm lịch).

Riêng lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Trường hợp nào người lao động sẽ được nghỉ 9 ngày liên tiếp

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 rơi vào Chủ nhật 26/4/2026 (dương lịch), trùng ngày nghỉ hàng tuần nên được nghỉ bù vào thứ Hai 27/4/2026.

Tùy theo lịch nghỉ hàng tuần:

• Đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là Thứ 7, Chủ nhật sẽ được nghỉ 3 ngày liên tiếp (25/4 thứ Bảy → 26/4 Chủ nhật → 27/4 thứ Hai).
• Đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật sẽ được nghỉ 2 ngày liên tiếp (26/4 → 27/4).

Lịch nghỉ 30/4 và 1/5/2026

Hai ngày lễ rơi vào thứ Năm 30/4 và thứ Sáu 1/5, nối liền với cuối tuần.

Tùy theo lịch nghỉ hàng tuần:

• Đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là Thứ 7, Chủ nhật sẽ được nghỉ 4 ngày liên tiếp (30/4 thứ Năm → 1/5 thứ Sáu → 2/5 thứ Bảy → 3/5 Chủ nhật).
• Đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật sẽ được nghỉ 2 ngày liên tiếp (30/4 → 1/5).

Người lao động có thể nghỉ 9 ngày liên tiếp vào Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5

=> Theo đó, nếu cộng tổng số ngày kỳ nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và ngày 30/4 – 1/5, người lao động được nghỉ đến 7 ngày. Điểm đáng lưu ý là hai kỳ nghỉ này khá gần nhau. Người lao động vừa nghỉ xong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ trở lại đi làm lại 2 ngày rồi sau đó được nghỉ tiếp dịp 30/4-1/5.

Do đó, doanh nghiệp có thể tham khảo phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo điều kiện cho người lao động có kỳ nghỉ kéo dài 9 ngày liên tiếp. Hoặc người lao động có thể sử dụng thêm nghỉ phép năm (hoặc nghỉ việc riêng có hưởng lương/không hưởng lương) vào hai ngày 28/4/2026 (thứ Ba) và 29/4/2026 (thứ Tư)